考核标准制定服务介绍

在制定标准成本时应遵循哪些主要原则

所 谓 标 准 成 本 ，是根据企业目前的生产技术水平，在有效的经营条件下，应当发生并可能达到的成本，可作为控制成本开支，评价实际成本、衡量工作效率的依据和尺度的一种预定的目标成本。

制定标准成本应遵循以下几项主要原则：

(1)标准***。标准成本应制定在较为***的水平上，以激励职工充分挖掘降低成本的潜力。

(2)考虑未来。制定标准成本不仅要依据历史成本资料，还应预测未来经济情况及其他各有关因素的变动。

(3)多方参与。在制定标准成本时，不仅需要管理者参与，还应让标准成本执行者参与，以充分发挥标准成本的激励作用。

标准成本怎么制定，都有哪些方法？

成本按照其性态，分为变动成本和固定成本。二是以历史平均成本作为标准成本，它是指过去较长时间内所达到的成本的实际水平。前者随着产量的变动而变动；后者相对固定，不随产量的变动而变动。所以，制定制造费用标准成本时，也应分别制定变动制造费用的标准成本和固定制造费用的标准成本。单位产品标准成本卡制定了上述各项内容的标准成本后，企业通常要为每一产品设置一张标准成本卡，并在该卡中分别列明各项成本的用量标准与价格标准，通过直接汇总的方法来得出单位产品的标准成本。

制定培训评估有什么标准的要求？

(一) 相关度标准的相关度是指衡量培训的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性。省、自治区、直辖市标准化行政主管部门对计划建议进行协调、审查，制定出年度计划。(二) 信度信度是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果是长期稳定程度。(三) 区分度区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。(四) 可行性可行性是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。对培训效果的评估除了应当提高评估标准的相关性、可靠性、区分度和切实可行性之外，还应当从培训成果四个层级体系出发，根据认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果及***回报率五大类培训的成果，提出具体的评估标准和衡量的方法